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Arbeitsshorts und Arbeitsbermudas von den TOP-Marken PLANAM, KÜBLER, FHB und MASCOT halten Sie auch an besonders heißen Arbeitstagen kühl. Die individuelle Veredelung Ihrer Textilien durch unsere hauseigene Abteilung mit Siebdruck, Siebdrucktransfer, Flock und Stick ist uns selbst bei kleineren Stückzahlen ein wichtiges Anliegen. Katalog: https://www.davinci-smartwear.com/media/files/kataloge/DaVinci%20SMARTWEAR%20GESAMT-Hauptkatalog%20-%2002-03-2021.pdf

Wir erweitern unser Angebot an Arbeitsschutz kontinuierlich, weil uns Ihre Sicherheit am Arbeitsplatz am Herzen liegt. Arbeitsschutz - Arbeitskleidung - Arbeitsschuhe - Handschuhe - Helme - Schutzbrillen - Gehörschutz - Staubschutz - Fluchtfilter VEREDELN SIE IHRE ARBEITSKLEIDUNG Die perfekte Repräsentation Ihrer Firma! Eine einheitliche Arbeitskleidung sorgt für Vertrauen und schafft Zugehörigkeit. Wir personalisieren Ihre Arbeitskleidung nach Ihren persönlichen Wünschen und Vorlagen. So heben wir Ihren Firmennamen, das Logo oder den Mitarbeiternamen hervor. Das professionelle Erscheinungsbild wirkt sich direkt auf das Image Ihres Unternehmens aus. In unserem Sortiment finden Sie eine große Auswahl an funktioneller Arbeitskleidung, die nur darauf wartet, mit Ihrem Logo bedruckt, mit unserer Stickmaschine bestickt oder mit unserer Transferpresse bepatcht zu werden. Gerne beraten wir Sie hierzu individuell.

Unterstützung bei der Umsetzung der Unternehmerpflichten Unsere Arbeitsschutzlösungen – Dein Rundumschutz für eine sichere und nachhaltige Arbeitswelt. Von Risikoanalyse bis Mitarbeitertraining, wir begleiten dich auf dem Weg zu mehr Sicherheit und Effizienz. Gemeinsam schaffen wir eine sichere und nachhaltige Arbeitswelt.

Das Backoffice - die Schaltzentrale deines Business Sicherlich kennst du den Begriff Backoffice. Vielleicht kannst du dir aber nicht so richtig vorstellen, welche Aufgaben eigentlich in diesen Bereich fallen. Dann geht es dir wie den meisten meiner Kunden, denn das Backoffice wird oft extrem unterschätzt. Dabei ist es die Basis all deiner unternehmerischen Abläufe! Es ist die Schnittstelle zum Steuerbüro, zum Finanzamt, zu Kunden, zu Lieferanten, aber auch zu neuen Mitarbeitern, Praktikanten und mehr. Läuft dein Backoffice nicht rund, kann das deine alltäglichen Prozesse schwerfällig machen. Für dich bedeutet das: Du musst noch länger am Schreibtisch sitzen. Außerdem steigt die Fehlerquote. Einheitliche, durchdachte und effiziente Systeme helfen dir dabei, Fehler zu vermeiden und Zeit für dein Kerngeschäft zu gewinnen.

Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen. Mit unserer professionellen Mitarbeitergewinnung unterstützen wir Sie dabei, die besten Talente zu finden und langfristig für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Unser Angebot umfasst: Bedarfsanalyse: Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen den Personalbedarf Ihres Unternehmens und erstellen ein Anforderungsprofil für die zu besetzenden Positionen. Dabei berücksichtigen wir Ihre Unternehmensziele, Ihre Organisationsstruktur und Ihre kulturellen Anforderungen. Stellenanzeigen und -ausschreibungen: Wir erstellen ansprechende Stellenanzeigen und -ausschreibungen, die Ihre potenziellen Kandidaten ansprechen und Ihr Unternehmen attraktiv präsentieren. Dabei nutzen wir verschiedene Kanäle wie Online-Stellenbörsen, Social Media, Fachportale und persönliche Netzwerke. Bewerbermanagement: Wir übernehmen das komplette Bewerbermanagement für Sie, von der Sichtung der Bewerbungsunterlagen über die Organisation von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Auswahl der geeigneten Kandidaten. Dabei setzen wir moderne Auswahlverfahren und Assessment-Tools ein, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu identifizieren. Active Sourcing und Headhunting: Wir nutzen aktiv unsere Netzwerke und Kontakte, um potenzielle Kandidaten für Ihr Unternehmen zu identifizieren und direkt anzusprechen. Dabei setzen wir auf persönliche Ansprache und individuelle Betreuung, um das Interesse der Kandidaten zu wecken und sie für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Employer Branding: Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und Ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Dabei entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine authentische und überzeugende Arbeitgebermarke, die Ihre Unternehmenskultur und Ihre Werte widerspiegelt. Warum uns wählen: Expertise und Erfahrung: Unser Team verfügt über langjährige Erfahrung im Bereich der Mitarbeitergewinnung und kennt die Herausforderungen des Recruiting-Prozesses. Effizienz und Professionalität: Wir arbeiten effizient und professionell, um Ihnen den Recruiting-Prozess so einfach und stressfrei wie möglich zu gestalten. Netzwerk und Kontakte: Wir verfügen über ein umfangreiches Netzwerk von Fachkräften und können Ihnen Zugang zu den besten Talenten auf dem Markt verschaffen. Maßgeschneiderte Lösungen: Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Wir nehmen uns Zeit, um Ihre Anforderungen zu verstehen und Ihnen die bestmögliche Unterstützung zu bieten. Investieren Sie in die Mitarbeitergewinnung und sichern Sie sich die besten Talente für Ihr Unternehmen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere Dienstleistungen zu erfahren und Ihren Recruiting-Erfolg zu sichern!

Arbeitsshorts aus verstärkter Baumwolle mit dezenten Kontrasten YKK Metallreißverschluss - Flexbund mit Gürtelschlaufen, Reflexpaspel an Seitennaht -Neuheit: KlettOmatic-Systemverschluss - Sicherheitstasche mit Reißverschluss innenliegend - 2 Beuteltaschen mit Klett hinten, Cargotasche mit Handytasche und Stiftfächern - Doppelte Zollstocktasche mit Stiftfach

In unserem Arbeitsschutz-Sortiment finden Sie verschiedenste Produkte wie Atemschutz, Fußschutz, Gehörschutz, Körperschutz und vieles mehr.

Arbeithöhe: max. 11,14m / Plattformhöhe: max. 9,14m / seitl. Reichweite: max. 6,53m / Tragfähigkeit: max 227kg Arbeitshöhe 11.140mm; Standhöhe 9.140mm; Reichweite: 6530mm Tragkraft: 227kg; Drehbereich 355° Plattformgröße (LxB) 1170mm x 760mm Abmessungen: Länge 5110mm; Breite 1190mm; Höhe 2050mm Eigengewicht: ca.6428kg SE-Bereifung (weiß), Ladegerät integriert

Umsetzung in die betriebliche Praxis Gute Aufstellung der Betriebe in der Pandemie Die Präventionsberatung unserer Kunden zur Corona Pandemie prägte unsere Tätigkeit im Jahr 2021 maßgeblich. Die Notwendigkeit den Betrieb von Ansteckungsgefahren freizuhalten ist dabei eine neue Herausforderung, mit der viele Branchen bisher wenig Erfahrungen sammeln konnten. Das dynamische Infektionsgeschehen setzten den Gesetzgeber und auch die Betriebe unter Zugzwang. Dabei haben wir festgestellt, dass unabhängig hiervon eine überzeugende Mehrheit der Unternehmen zielorientierte Lösungen zum Schutz der Mitarbeiter entwickelt und umgesetzt haben. SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung Mit der Einführung der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales wurden wichtige Vorgaben für Betriebe in der Corona-Pandemie veröffentlicht. Im Falle einer Kontrolle des Betriebs durch die Arbeitsschutzbehörden der Länder oder des technischen Aufsichtsdiensts der Unfallversicherungsträger werden die Anforderungen der Verordnung als Maßstab genommen. Wichtig ist hier eine gute Dokumentation (Gefährdungs-beurteilung und Hygieneplan) und die Kommunikation mit den Beschäftigten (Unterweisung). Dokumentation und Kommunikation im Betrieb zu COVID-19 Das zentrale Planungsinstrument zur Bekämpfung der Infektionsgefahr und auch zur rechtssicheren Dokumentation der bereits getroffenen Maßnahmen ist die Gefährdungsbeurteilung. Der Arbeitgeber muss hier auf die neue Gefährdung reagieren, indem er geeignete Maßnahmen findet, umsetzt und deren Wirksamkeit dokumentiert. Ein Hauptaugenmerk sollte dabei immer auf die geltende SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung und die branchenspezifische Handlungsempfehlungen der Unfallversicherungsträger gelegt werden. Aus der Gefährdungsbeurteilung leiten sich dann weitere Maßnahmen ab. Hier ist die Kommunikation mit den Beschäftigten sehr wichtig. Diese muss auch im Rahmen einer sicherheits-technischen Unterweisung erfolgen und ebenfalls mit einem Unterweisungsnachweis dokumentiert werden.

Zeitarbeit, in der Fachsprache als Arbeitnehmerüberlassung bekannt, handelt es sich um ein Arbeitsverhältnis zwischen dem Mitarbeiter, dem Personaldienstleister und dem Kundenunternehmen des Personaldienstleisters. Wie oben in der Grafik zu sehen ist, besteht Zeitarbeit also aus einer Art Dreieckskonstellation zwischen den drei Parteien. Zum besseren Verständnis ein Beispiel: Wenn Bewerber sich bei Adecco vorstellen und einen Arbeitsvertrag im Rahmen der Zeitarbeit mit uns abschließen, dann sind sie mit einem regulären Arbeitsvertrag fest bei uns angestellt – unbefristet. Damit gehen alle Rechte und Pflichten eines Arbeitsvertrags einher: gesetzlicher Urlaubsanspruch, Gehalt, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall usw. Zeitarbeitnehmer arbeiten aber nicht in unserer Niederlassung, sondern bei einem unserer Kundenunternehmen, in dem wir sie temporär einsetzen. Das bedeutet, wir schicken sie als Mitarbeiter in ein passendes Unternehmen, in dem sie ihre vertragliche Arbeitszeit verrichten. Staplerfahrer beispielsweise arbeiten dann nicht bei uns sondern in einem Lager des Kundenunternehmens. Die Einsatzdauer beim einem Kunden beläuft sich in der Regel auf mehrere Monate. Anschließend bringen wir Sie bei einem neuen und für Sie maßgeschneiderten Kunden an den Start. Für Sie als Arbeitnehmer entstehen grundsätzlich keinerlei Kosten, wenn sie für eine Zeitarbeitsfirma arbeiten. Im Gegenteil, das Kundenunternehmen bezahlt an den Personaldienstleister eine Gebühr dafür, dass der Leiharbeiter bei ihm im Einsatz ist. Zu den Jobs ➜

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Aufgrund der beachtlichen Bedeutung der IT für das Kerngeschäft, stellt das IT-Outsourcing für Unternehmen der Finanzdienstleistungsbranche stets eine wesentliche Auslagerung dar. Deshalb gelten in diesem Kontext ausnahmslos die speziellen regulatorischen Anforderungen der BaFin. Aspekte wie das Risikocontrolling, Compliance und interne Revision müssen zum Beispiel auch von dem beauftragten Auslagerungsbetrieb erfüllt werden. Für Unternehmen der Finanzdienstleistungs- branche ist es deshalb von zentraler Bedeutung, einen Dienstleister zu wählen, der den BaFin-Regularien genügt und diese erfüllen kann. Dabei bleibt die Verantwortung und Überwachung der Einhaltung der Regularien stets bei dem auftragenden Unternehmen selbst. Die Bewertung, ob ein IT-Dienstleister Ihren Anforderungen entspricht, liegt also ganz in Ihrer Hand. Als erfahrener Outsourcing-Partner im regulierten Umfeld hat die matrix in den vergangenen Jahren bereits zahlreiche Anforderungen umgesetzt: Transparente und regelmäßig auditierte Betriebsprozesse Verschiedene technische Anforderungen, wie: georedundante Rechenzentren und logische Trennung der Kunden ISO 27001-Zertifizierung und ISAE Type2-Report

Trainings und Workshops zu verschiedenen Themen aus dem Bereich der Managementsysteme. Ganz gleich ob Ihre Organisation an einer Einführung eines Managementsystems arbeitet oder bereits ein zertifiziertes Managementsystem besitzt, Mitarbeiter aller Ebenen sollten stets auf dem besten Wissenstand sein. HSEQ-Management bietet Training und Workshops an für • Geschäftsleitung und CEO • Management und Führungskräfte • Mitarbeiter in Produktion und Serviceabteilungen Auszug aus dem Leistungsangebot • Grundlagen zu Managementsystemen (Qualität, Umwelt, Hygiene, Arbeits- und Gesundheitsschutz, integrierte Managementsysteme) • Ausbildung zu internen Auditoren • Risikoworkshop • Spezialthemen wie CAPA, KVP, Dokumentenlenkung, Prozesslenkung, Six-sigma • Weitere Themen auf Anfrage Ihr Vorteil: Trainings und Workshops werden in-house angeboten und von einem erfahrenen Trainer und Moderator durchgeführt. Die Trainings und Workshops orientieren sich an Ihren Unternehmenswerten. Inhalte und Ziele werden eng an Ihre Erfordernisse abgestimmt. Sie erhalten Nachweise zu den durchgeführten Trainings und Workshops.

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Vor kurzem haben wir einen Text für eine Stellenausschreibung hier bei t’works durch ein Online-Übersetzungstool laufen lassen. Wir hatten gehofft, dass wir damit ein wenig Zeit sparen könnten. Außerdem sind wir immer für Algorithmen dankbar, die einige unserer Aufgaben übernehmen! In diesem Fall waren die Ergebnisse jedoch gemischt. Die automatische Übersetzung gab den Inhalt des Texts korrekt wieder, aber die Sprache war nicht besonders attraktiv und vollkommen ungeeignet, neue Mitarbeiter*innen in unser Unternehmen zu locken. Zum Glück sind wir aber Experten in der Nachbearbeitung maschineller Übersetzungen und das Post-Editing hat uns daher nicht viel Aufwand gekostet, aber ohne die Bearbeitung durch einen qualifizierten Linguisten wäre es schwierig geworden. In einigen Fällen ist die automatische Übersetzung zweifelsohne ein sehr produktives Tool, aber das Beispiel der Stellenanzeige zeigt, dass man sich nicht nur auf die Maschine verlassen darf. Sprache hängt stark vom kulturellen Kontext ab und die künstliche Intelligenz ist nicht in der Lage, diesen korrekt wiederzugeben.

Verfahrensdokumentation: So müssen Sie Ihre Buchführung für das Finanzamt beschreiben Bei Betriebsprüfungen werden Sie künftig eine Verfahrensdokumentation für Ihre Buchführung vorlegen müssen. Die soll beschreiben, wie Belege von der Eingabe bis zur Speicherung verarbeitet werden. Welche Bestandteile eine Verfahrensdokumentation haben soll und wie Sie die Dokumentation erstellen, erfahren Sie in diesem Video.

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beruht auf langjährigen Erfahrungen aus mehr als 3.000 MW begutachteter Anlagenleistung und zahlreichen wissenschaftlichen Untersuchungen und Feldversuchen. Dazu gehören Studien zur Modulhandhabung, Moduldegradation und Modul- und Generatorqualität. Unser Wissenstransfer erfolgt durch Teilnahme an wichtigen Symposien und Messen sowie die Weiterentwicklung moderner Messmethoden, wie z.B. zellgenaue PV-Thermografie und Thermografie mittels Flugdrohne. Wir sind auch an der "Selbstverpflichtung der Ertragsgutachter" beteiligt.

Der Schritt in die Selbstständigkeit ist aufregend und kann gleichzeitig einschüchternd wirken. Doch keine Sorge, mit der richtigen Planung und Vorbereitung können Sie Ihren Traum vom eigenen Unternehmen erfolgreich verwirklichen. Hier sind einige Schritte, die Ihnen helfen, sich selbstständig zu machen: 1. Ideenfindung und Marktanalyse: Überlegen Sie, welche Art von Unternehmen Sie gründen möchten, und prüfen Sie, ob es dafür eine Nachfrage gibt. Führen Sie eine Marktanalyse durch, um potenzielle Kunden, Wettbewerber und Markttrends zu identifizieren. 2. Wahl der Rechtsform: Entscheiden Sie, welche Rechtsform Ihr Unternehmen haben soll (z.B. Einzelunternehmen, GmbH, UG). Berücksichtigen Sie dabei rechtliche, steuerliche und finanzielle Aspekte. 3. Businessplan erstellen: Entwickeln Sie einen detaillierten Businessplan, der Ihre Geschäftsidee, Ziele, Zielgruppe, Wettbewerbsanalyse, Marketingstrategie, Finanzplanung und vieles mehr umfasst. Der Businessplan dient als Leitfaden für die Entwicklung Ihres Unternehmens und ist auch ein wichtiges Instrument zur Gewinnung von Investoren und Partnern. 4. Finanzierung klären: Ermitteln Sie, wie viel Kapital Sie für die Gründung und den Betrieb Ihres Unternehmens benötigen. Überlegen Sie, ob Sie Eigenkapital, Fremdkapital (z.B. Kredite) oder Fördermittel (z.B. Gründerzuschuss) nutzen möchten. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre finanziellen Mittel realistisch planen und auch Rücklagen für unvorhergesehene Ausgaben berücksichtigen. 5. Formalitäten erledigen: Registrieren Sie Ihr Unternehmen beim zuständigen Gewerbeamt oder Handelsregister. Klären Sie steuerliche Fragen und melden Sie Ihr Unternehmen beim Finanzamt an. Informieren Sie sich über mögliche Genehmigungen oder Lizenzen, die für Ihr Geschäft erforderlich sind. 6. Unterstützung suchen: Nutzen Sie Beratungsangebote für Gründer und Selbstständige, z.B. durch Existenzgründungsberater, IHK, Handwerkskammer oder Gründerzentren. Tauschen Sie sich mit anderen Unternehmern aus und suchen Sie nach Mentoren oder Netzwerken, die Ihnen bei Ihrem Vorhaben unterstützen können. 7. Starten Sie durch: Setzen Sie Ihren Businessplan in die Tat um und starten Sie Ihr Unternehmen. Bleiben Sie flexibel und passen Sie sich den sich ändernden Marktbedingungen an. Seien Sie geduldig und behalten Sie Ihre Ziele im Blick, auch wenn es Rückschläge geben sollte. Indem Sie diese Schritte sorgfältig planen und umsetzen, können Sie sich erfolgreich selbstständig machen und Ihren Weg in die unternehmerische Freiheit antreten. Denken Sie daran, dass Selbstständigkeit mit Herausforderungen verbunden sein kann, aber auch mit großartigen Chancen und Belohnungen.